+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Федеральный закон об объединениях работодателей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Toggle navigation Проверка статуса заявления Войти Регистрация Версия для слабовидящих. Справочник законодательства. Полный перечень Законодательство — федеральный уровень Законодательство — региональный уровень Административные регламенты государственных услуг Административные регламенты муниципальных услуг. Полное наименование Федеральный закон Российской Федерации от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федеральный закон от 27 ноября г.

Об объединениях работодателей (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Статья 2. Право работодателей на объединение 1. Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и объединениями, органами государственной власти, органами мести самоуправления.

Государство содействует реализации права работодателей объединение в целях развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Статья 3. Понятие объединения работодателей и правовое положение объединений работодателей 1. Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей юридических и или физических лиц. Правовое положение объединений работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Статья 4. Виды объединений работодателей 1.

Общероссийское объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми межотраслевыми , региональными межрегиональными объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Уставами общероссийских объединений работодателей может предусматриваться членство в них также работодателей. Общероссийское отраслевое межотраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли отраслей или вида видов деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и или с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли отраслей или вида видов деятельности.

Межрегиональное отраслевое, межотраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и или их региональными, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территориях менее двух субъектов Российской Федерации.

Региональное объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и или их региональными отраслевыми, территориальными объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации. Региональное отраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли вида деятельности и осуществляющее свою деятельность на территории одного субъекта Российской Федерации.

Территориальное объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями и или их территориальными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования. Территориальное отраслевое объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли вида деятельности и осуществляющее свою деятельность на территории одного муниципального образования.

Статья 5. Принципы деятельности объединения работодателей 1. Деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и или их объединений. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

Статья 6. Независимость объединений работодателей 1. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей, установленных международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей. Статья 7. Права членов объединения работодателей 1. Члены объединения работодателей имеют равные права. Статья 8. Обязанности членов объединения работодателей Члены объединения работодателей обязаны: выполнять требования устава объединения работодателей; соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

Статья 9. Ответственность членов объединения работодателей 1. Нарушение или невыполнение членом объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

Прекращение работодателем своего членства в объедини работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотрен законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

Статья Создание объединения работодателей 1. Объединение работодателей создается на основании решения его учредителей. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей. Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Учредительные документы объединений работодателей 1. Учредительными документами объединений работодателей являются уставы. Уставом объединения работодателей может предусматривать ответственность члена объединения работодателей за несоблюдение положений устава, решений органов управления объединен работодателей.

Изменения в устав объединения работодателей вносятся на основании решения его высшего органа управления. Органы управления объединения работодателей Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.

Права объединения работодателей 1. Объединения работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ответственность объединения работодателей 1. Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

Объединение работодателей не несет ответственность по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными этим объединением работодателей.

Имущество объединения работодателей Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

Члены объединения работодателей при выходе из объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.

Объединение работодателей не отвечает своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей 1. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления объединения работодателей.

Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами. Реорганизация, ликвидация объединения работодателей осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

Переходные положения 1. В течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона объединения работодателей, созданные до вступления в силу настоящего Федерального закона, обязаны привести свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом. До приведения объединениями работодателей, созданными до вступления в силу настоящего Федерального закона, в соответствие с настоящим Федеральным законом своих учредительных документов указанные документы действуют в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Объединения работодателей, созданные до вступления в силу настоящего Федерального закона и не приведшие свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, подлежат ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществлявшего их государственную регистрацию.

Вступление в силу настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Проект федерального закона "Об объединениях работодателей" Статья 1. Четверг, 26 Сентября, Московское время: При полном или частичном использовании материалов ссылка на "Газету.

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.

Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ (последняя редакция)

Creative Commons Attribution 4. Президент России. Искать на сайте или по банку документов Введите запрос для поиска Найти Поиск по документам Название документа или его номер. Дата вступления в силу Найти документ. Официальный портал правовой информации pravo. Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.

Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об объединениях работодателей"

Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Статья 2. Право работодателей на объединение 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Государственная служба и муниципальная не для всех. Социальные сети. Изменения федерального закона

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации. Действие настоящего Федерального закона распространяется на все объединения работодателей, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. Работодатели в целях представительства и защиты своих прав и охраняемых законом интересов без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов имеют право создавать на добровольной основе объединения работодателей, а также вступать в объединения работодателей в порядке, установленном уставами объединений работодателей. Государство содействует реализации права работодателей на объединение, участию объединений работодателей в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, оказывает в соответствии с федеральными законами поддержку объединениям работодателей как социально ориентированным некоммерческим организациям, включая предоставление работодателям, являющимся членами объединения работодателей, в соответствии с законодательством о налогах и сборах льгот по налогообложению в части их взносов в объединения работодателей, создает другие условия, стимулирующие вступление работодателей в объединения работодателей. Статья в редакции, введенной в действие с 6 декабря года Федеральным законом от 24 ноября года N ФЗ.

Объединение работодателей - вид ассоциации союза , основанной на добровольном членстве работодателей юридических и или физических лиц и или объединений работодателей.

Теперь объединение работодателей определяется как вид ассоциации союза , основанной на добровольном членстве работодателей юридических и или физических лиц и или объединений работодателей. Объединение работодателей является социально ориентированной некоммерческой организацией. Уставом объединения работодателей может предусматриваться вхождение в него иных некоммерческих организаций, объединяющих субъектов предпринимательской деятельности. Статья

Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ

Наибольшее начисление процентов по займу не может превышать тело кредита в три раза. Что представляет собой долг по микрозайму и в какой части реально избавиться. А аппетиты финансовых учреждений по микрокредитам растут и превращают бедных заемщиков в просто нищих.

Москва, Бумажный пр-д, д. Ознакомиться с данными изменениями Вы можете на странице"Пользовательское соглашение".

Вы приезжаете к нам в офис на первую консультацию. Мы анализируем возникшую спорную ситуацию и смотрим все имеющиеся материалы по делу. После этого совместно с Вами принимается решение о дальнейшем сотрудничестве и заключается договор. Как происходит заключение договора. Если Вы находитесь в другом регионе, то мы также готовы к сотрудничеству с Вами. Ведение переговоров осуществляется по телефону, посредством электронной переписки, а все материалы дела передаются посредством электронной почты.

Подскажите как мне вернуть свои деньги, если в исполнительном листе не указана сумма взыскания и части в которой я служил ранее тоже. Муж служит по контракту. Должны ли ему выплачивать заработную плату за период с 1 марта и до увольнения. Причина увольнения в раппорте- не прошёл испытательный срок. Отпуск в части распределялся по военнослужащим ещё в прошлом году. Дата свадьбы назначена, все организационные вопросы по свадьбе решены, гости приглашены.

Федеральный закон от N ФЗ (ред. от ) "Об объединениях работодателей". Поиск. по законам по судебным решениям.

Укр Рус Войти Зарегистрироваться Меню Войти Зарегистрироваться Задать вопрос юристу Консультация юриста. Заказать услугу по названию Иногда человек сталкивается с непростыми вопросами, которые затрудняется решить самостоятельно, без консультации адвоката или юриста. Что делать, когда требуется задать вопрос юристу, но нет возможности посетить его офис в приемные часы. Возможность задать вопрос юристу бесплатно.

Работник ГИБДД проверяет страховку самостоятельно, через интернет. Имеются разные варианты при покупке автомобиля и последующей постановки его на учет: приобрести новый страховой полис до постановки на учет ТС; если ранее на автомобиль уже приобретался ОСАГО - возможно просто переоформить его на.

Во втором случае переоформление возможно на тех же условиях.

В настоящее время максимальный размер выплат составляет 35 000 рублей, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны - 250 000 рублей. Размер компенсации рассчитывается с учетом выплат произведенных Фондом ранее.

N 3500-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 20-летием принятия Конституции Российской Федерации" Что делать, если платить за кредит нечем. Как правильно отсрочить и минимизировать платежи.

Понятие банкротства физического лица. Какой пакет документов следует собрать, прежде чем устроиться на работу.

Консультация юриста по уголовным делам. Бесплатная юридическая консультация адвоката онлайн Не медлите. Чем скорее Вы обратитесь за юридической консультацией к адвокатам, тем больше шансов - если и не добиться оправдания, то хотя бы улучшить положение осужденного.

Даже, если ситуация кажется Вам безнадежной, воспользуйтесь возможностью получить бесплатную консультацию адвоката по уголовным делам.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Говорить по этому вопросу можно долго.

  2. Октябрина

    По-моему это не логично

  3. Самсон

    Неплохо пишите, успехов в дальнейшем

  4. Елена

    Извиняюсь, но это мне не совсем подходит. Может, есть ещё варианты?