+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Начальник отказывается подписывать заявление на увольнение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Представим себе такую ситуацию: Вы написали заявление и хотите уволиться по собственному желанию предположим, нашли более подходящее для Вас место работы или задумали переезд в другой город. Затем подали его на подпись Вашему начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам. Законно ли это? Что же делать в такой ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию. Обратная связь.

Не подписывают заявление на увольнение

В ситуации, когда "не отпускают" с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию. Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: "Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора. То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе. В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным.

Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен. Второй момент - душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста.

И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию.

А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать? Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение.

И снова замкнутый круг - начальник же не принимает заявление. Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам.

Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ. Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту. Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом.

Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма. Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России. Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники - люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым.

Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении. Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь.

Не забываем про указание своего адреса. Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено. По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника. Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают - что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут. Необходимое количество копий - 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать? Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Выговоры с занесением в личное дело были? Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего. Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите. Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу. Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае?

Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше. Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд. Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели.

И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это? Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

В ситуации, когда "не отпускают" с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию. Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: "Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? Что делать, если начальник руководитель не подписывает заявление на увольнение. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. В частности, ст.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении п. Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров или сокращенные например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения ст. Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т. Шаг 1.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда.

Кроме прочего подсказала много тонкостей, о которых я сам и не подумал. И человек хороший оказался: Ответственная и быстро реагирующая. Всегда на связи, тактично помогала и исправляла ошибки. Помимо отчета составила инструкцию пользования программой для самообразования.

Что делать, если Вы хотите уволиться, а работодатель не отпускает?

Вопросами военного права в нашей компании занимаются исключительно правоведы, специализирующиеся на данной сфере и имеющие большой опыт успешного решения вопросов.

В перечень услуг нашего юридического центра входит весь спектр правовой помощи призывникам и военнослужащим, включая вопросы призыва, пенсий, жилья и регрессов военнослужащих. Обратившись к нам, Вы гарантированно получите квалифицированную помощь по любому юридическому вопросу.

Мы свяжемся с Вами в кратчайшие сроки. Ошибка при отправке сообщения. Посмотрите видео и узнайте, как не попасть в руки к мошенникам и не потерять деньги, время и нервы.

Ничипорчик Виктория Михайловна Выражаю благодарность агенту Серафимович Светлане и юристу Оношко Марине за помощь при покупке квартиры. Дейнак Кристина Геннадьевна Выражаем благодарность Шкулепе Н. Фархат Светлана Николаевна Выражаем огромную благодарность Вышинской Алле Викторовне за профессионализм, чуткое отношение, понимание. Куксич Андрей Владимирович Выражаю огромную благодарность агенту Маерко Анастасии и юристу Оношко Марине за помощь при подборе квартиры и оформлении сделки.

К сожалению, права военных нарушаются постоянно, и, если вы подозреваете, что и ваши права также грубо нарушены, задавайте вопросы военному юристу.

Мы всегда готовы предоставить посильную помощь. Также задать вопрос военному юристу бесплатно, касающийся отпуска, могут солдаты или члены их семей. Сегодня механизм ротации бойцов, которые находятся в зоне АТО, еще не отлажен, поэтому некоторые части находятся на линии фронта или близко к ней больше года.

Поскольку это нарушает все нормы военного права и личные права солдат, такие случаи требуют разбирательства. Не всегда солдаты или их семьи имеют возможность посетить центры "Правового простора". Специально для таких случаев на нашем сайте работают консультации военного юриста онлайн.

начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам. Из этого мы можем сделать вывод, что заявлением об увольнении по.

Круглосуточная бесплатная юридическая консультация по телефону или онлайн позволит потенциальным клиентам убедиться в грамотности и осведомленности наших специалистов в Москве.

Наши специалисты, оказывая бесплатные юридические консультации, развиваются в своей области, углубляют знания и получают ежедневную практику.

Что делать, когда требуется задать вопрос юристу, но нет возможности посетить его офис в приемные часы. Возможность задать вопрос юристу бесплатно.

Важно отметить, что инспектор также имеет право фиксировать разговор при помощи всех перечисленных средств. Подобные записи могут быть предъявлены в суде. Существуют особые случаи, когда съемка и фиксация разговора запрещена.

Если диалог осуществляется по телефону, то юрист должен дослушать обратившегося до конца и потом дать исчерпывающий ответ. При онлайн-переписке если консультант задает слишком большое количество наводящих вопросов, мешая Вам ответить, то это означает, что с Вами общается не самый профессиональный сотрудник. Процесс переписки в чате должен проходить размеренно.

Все это можно сделать самостоятельно или же обраться к юристу. Если есть автомобиль, то человек может попасть в разные дорожно-транспортные ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не подписывают заявление об увольнении?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Ура! и спасибо!)))

  2. lahimti

    Говорить на эту тему можно долго.

  3. Мария

    Красивый пост, многосмысленный…

  4. steloler

    Согласен, это забавный ответ