+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение педагогических работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение педагогических работников

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Да, вполне возможно при наличии решения администрации и соответсвтующиего приказа.

Сокращение педагогического работника

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году.

Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

Читайте по теме Что положено безработным. Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности.

А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата. Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам.

Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности. Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности. Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте по теме Кому не положен полис ОМС. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре. Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись.

По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись. Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление.

С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте. Читайте по теме Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору. В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев.

Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев. Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок. Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

В Минздраве рассказали, когда распространение коронавируса может пойти на спад. Образование уходит в онлайн. Что делать тем, кому за Коронавирус COVID что надо знать Несколько стран Африки закрыли границы Россияне рассказали, чем занимаются на карантине вчера Названо самое эффективное мыло для защиты от коронавируса.

Фото: pixabay. Основные моменты Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Автор: Марина Третьякова. Новости СМИ2. Интересное за неделю 1 Китайский эксперт рассказал о гарантированном способе защиты от коронавируса 2 Китайские медики назвали самое эффективное средство защиты от коронавируса 3 Восемь вопросов по борьбе с семейными конфликтами 4 Володин: 18 марта навсегда войдёт в историю страны 5 Как сделать медицинскую маску в домашних условиях 6 Китайские СМИ назвали пять правил выживания в период коронавируса.

Главное сегодня В Минздраве рассказали, когда распространение коронавируса может пойти на спад Образование уходит в онлайн Коронавирус. Популярно в соцсетях Агрегатор новостей 24СМИ. Контакты Реклама Спецпроекты. Читайте по теме Что положено безработным При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации. Кого не могут сократить Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя: Беременной.

Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет , а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.

Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска. Кто имеет шанс удержаться Читайте по теме Кому не положен полис ОМС Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников.

Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.

Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Что происходит в день увольнения Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы: Трудовую книжку.

Справку о сумме заработка за два прошедших года. Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд. Справку 2-НДФЛ. Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника. Читайте по теме Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником. Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование.

Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает. На что можно рассчитывать В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Автор: Марина Третьякова

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В конце г. Конституционный суд РФ Определение от

Сокращение штата: защищаемся от исков

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Педагогические работники вуза могут быть уволены по сокращению в период учебного года, если в коллективном договоре, соглашении, уставе образовательной организации, локальном нормативном акте либо трудовом договоре с конкретным работником не содержится запрета на это. Работник может быть уведомлен о предстоящем сокращении в период нахождения в отпуске или на больничном.

Юрист онлайн поможет, оставаясь в рамках права, решить любой юридический вопрос с оптимальным результатом. Помощь юриста необходима во множестве ситуаций, с которыми сталкивается человек в повседневной жизни: принятие наследства, трудоустройство и увольнение, раздел имущества в ходе бракоразводного процесса, выплата алиментов.

Чтобы получить грамотный ответ, вам достаточно открыть наш сайт и точно описать вопрос. Первичная бесплатная юридическая консультация онлайн способствует оптимальному подходу к возникшей проблеме и определению наилучшей позиции. Вам достаточно заполнить контактные данные, сформулировать вопрос и нажать кнопку отправить. Юристы компании, проанализировав вашу проблему, подготовят ответ и отправят его вам в кратчайшие сроки. Юридическое обслуживание включает в себя:Стоимость комплексного юридического обслуживания, предоставляемого нашей компанией, минимальна.

Наши специалисты с учетом опыта работы, помогут спрогнозировать действия того или иного банка, с которым возник спор. Осуществить полный спектр услуг сможет только юрист, поскольку это его работа, у него имеется практический опыт разрешения подобного рода дел.

Задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно Как вернуть автомобиль продавцу. Как вернуть арестованный автомобиль приставами. Как вернуть деньги за автомобиль после продажи. Как вернуть задаток за автомобиль.

Вы точно человек?

Отправьте заявку, и мы вам перезвоним в течение 30 минут Конфиденциально: Более 10 лет успешной работы и более 1 000 успешных дел Профессиональная консультация от адвокатов, юристов и бывших федеральных судей Я согласен на обработку персональных данных.

Направление вами вашего вопроса. Уточнение вашего вопроса юристом консультантом. Анализ применяемых правовых актов.

Приятно, когда люди держат свои обещания, в наше время это большая редкость. Алексей Хочу выразить отдельную благодарность Ивану Андреевичу, профессионал с большой буквы.

Раздел: НЕДВИЖИМОСТЬ - Квартиры, комнаты - Сдам.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Моя подруга задала ему вопрос почему Максим сказал, что он безработный, он сказал так будет лучше и они будут помогать. На следующее утро подруга поехала в больницу, состояние её мужа ухудшилось у него упало давление, а так же сожжена гортань. Позднее в больницу подъехал начальник, предлагать помощь. Моя подруга сказала, что обратится к юристу, что бы признать это производственной травмой и доказать, что её мужа в шоковом состоянии везли в больницу самостоятельно не вызвав скорую и еще поили алкоголем.

Начальник сказал, что если она так сделает они докажут, что её муж в течении дня на рабочем месте пил пиво, скорую не вызвали потому как подумали, что на личном транспорте они его доставят в больницу быстрее. И тогда её муж останется ещё должным их организации. Коллега который привёз её мужа теперь молчит. Врач сказал, что в крови Максима было 1.

Юридические лица часто сталкиваются с проблемами не свойственными обычным гражданам: В случае с предприятиями уверенность в решении любых правовых проблем может быть только при глубокой юридической проработке всех аспектов деятельности организации, главным аспектом которой является грамотное составление договоров. Прием на работу штатного юриста не гарантирует его эффективность. Заключая договор юридического сопровождения, вы получаете команду эффективных профессионалов с многолетним, подтвержденным, положительным опытом.

Конечно же мы успешно решаем разовые проблемы Всех обратившихся Клиентов, но юридическое сопровождение - это возможность не оказаться в большинстве неприятных ситуаций, а в случае арбитражных споров - гарантия качественной, подготовленной защиты. По всем волнующим вопросам, мы всегда готовы поделиться актуальной информацией и помочь принять оптимальное решение.

Пренебрежение опытом профессионалов нередко заканчивается значительными денежными потерями и запутыванием ситуации.

Сокращение учителя. Правомерно ли увольнение педагогического работника до конца учебного года? Актуальные консультации на ресурсе.

Воспользоваться правовой помощью могут жители любого региона России. Воспользуйтесь функционалом сайта, чтобы описать свою ситуацию, и убедитесь в этом. Бесплатная консультация адвоката может потребоваться подозреваемым или обвиняемым в следующих преступлениях:кража (ст.

Мы все оформили, сделали договора, отнесли документы дальше на оформление права собственности в МФЦ, через неделю получили готовые документы, оформленные на мать, можно было бы сразу выделить доли на меня и на детей, я в разводе, но понадобилась, бы справка с органов опеки, которая делается 3 недели.

Через неделю получила документы оформленные на себя, а там указано, что возлагается арест. Была в судебных приставов, они сказали, что не снимут, пока не уплачу долг по коммуналки, в общежитии, в котором никогда не жила,(общежитии свекрови) и весит кредит десятилетней давности, где я являюсь поручителем в банке, который уже закрылся (Евросети в г.

Безоговорочная гарантия конфиденциальности в отношении сведений в вашей заявке, которые вы указали для связи. Их использует только консультирующий вас специалист. Вам не нужно где-то искать юриста для решения вашего вопроса и тратить на это драгоценное время. Ответ на свой вопрос вы можете получить онлайн или по телефону - быстро и бесплатно.

Содержать в штате собственного юриста может позволить себе не каждый, поэтому для многих выход один - решать проблемы самостоятельно, допуская многочисленные ошибки.

Не стоит рисковать и создавать неприятные проблемные ситуации, последствия которых порой невозможно предсказать.

И получение лицензии на оружие недорого. Постоянно возрастающее количество автомобилей порождает и всё большее число спорных ситуаций на дорогах. Далеко не в каждой такой ситуации автолюбитель может разобраться самостоятельно и принять правильное решение.

Ценой неквалифицированных действий может стать не только административное наказание в виде штрафа или лишения прав, но и уголовное преследование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Ксения

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  3. Семен

    Браво, какая фраза..., великолепная мысль

  4. diamabecon

    Короче, дело к ночи. После поста разморило… Пошел спать.

  5. progarpa

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль отличная, согласен с Вами.

  6. Геннадий

    Симпатичная фраза